让贤意识。勇于认识自我能力不足，按公司要求，自觉践行能上能下、能文能武的团队干部管理法则。

出处：

《墨子·鲁问》：“今子处高爵禄，而不以让贤，一不祥也。” 晋 干宝 《晋纪总论》：“列官千百，无让贤之举。” 张锲《热流》第五章：“老同志主动让贤。”

解读：

让贤即让位于贤者。

1、勇于认识自我能力的不足。

员工要学会认识到自己的不足，充分认识自己的不足也是做人的一种美德。看别人，多看别人的长处，并不断把它变为自身的素质；看自己，多看自己的不足，并不断地尽力弥补。只有这样，人才能长进，公司才能发展，事业才能进步。要注意自己是初始者，自己有很多不足，自己需要向他人学习，这是你们事业走向成功的第一步。一个不断发现自身不足的人，未来的希望就会向你们招手。

2、自觉践行能上能下、能文能武的团队干部管理法则。

新陈代谢，物理常然。与其力不从心，在其位而难谋其政，倒不如让贤以继其位。孔夫子劝人修养，讲过“人生三戒”的话，其中之一是：“老之时，血气既衰，戒之在得”。这个“得”，是指患得患失。对于我们许多同志来说，如果都能够识大体，顾大局，不计较个人得失，做一个豁达大度、举能让贤的贤者，则公司的事业可以后浪推前浪，永远兴旺发达。