第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人财中心人力部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行指纹考勤和纷享销客考勤制度，员工上、下班均需指纹考勤或纷享销客考勤。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1.工作时间按工作岗位需要来制定。

　　第八条迟到、早退

　　上班以后到达，视为迟到，下班以前离开，视为早退。

　　以月为计算单位，迟到或早退扣20元/次;迟到或早退超过1小时的按旷工0.5天处理，当月考勤体现。当月三次以上的(含三次)，除按原处罚外，从当月工资再扣除50元/次。

　　迟到早退情节严重屡教不改者，将给予罚款，通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(由直接主管签字核实)。

　　1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚款10元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理。

　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找直接主管证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚款10元/次，并需提供当天的工作证明。

　　5、人财中心人力部抽查项目考勤，项目部未按规定罚款的，视情况处2-3倍罚款，项目主管及经理承担连带责任。

　　第九条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示直属领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照工作岗位进行扣除日工资。

　　4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、按月计算，旷工三日以内者，扣发当日工资，旷工一日罚款50元，以此类推;旷工超过三日者，视为自动离职，根据因旷工对公司造成的损失给予相应的罚款。

　　第三章附则

　　第十二条本制度解释权归人财中心人力部。

　　第十三条本制度自颁布之日起执行。

　　河北裕康物业服务有限公司

　　2020年5月8日