2022年的夏季，比往年更显火热。在这个高温与疫情并行的盛夏时节，8月19日，裕康物业迎来了一年一度的职工代表大会，同期举行数字化转型研讨会。
这是最坏的时代，也是最好的时代。挑战背后总是机遇，在曙光来临前总是最难熬得黑暗。这就是摆在我们面前的事实。在这样的大背景之下，本次召开的裕康“两会”如及时雨一般，正是时候。

职工代表大会在庄严的国歌声中开幕，公司党委书记李自红致开幕词，召集与会人员讨论并通过《关于优秀员工推荐参与公司团建素拓活动的提案》、《关于实行阶梯制年限工资的提案》、《关于正式启动数字化转型三年计划的提案》。
与会人员一致认为，本届职代会的提案质量较高，充分保障了职工的利益，同时为公司应对当前和未来的挑战，争取更广阔的发展空间，指明了方向。
针对三项提案中的关于数字化转型三年计划，与会人员进行了专题研讨，大家各抒己见，贡献良策，进一步完善了计划内容，为计划的落地实施打下了很好的基础。


会议最后，胡总作了题为《再练内功强肌体  借船下海逆增长》的工作报告。报告分析了当下严酷的市场形势，从多个角度阐述了裕康下一步的发展规划，居安思危，思路缜密，不仅扫清了大家的悲观情绪，提振了士气，同时也为公司未来的发展建立起安全围栏。