在这个高温与暴雨并行的盛夏时节，7月27日，裕康物业迎来了一年一度的职工代表大会。 疫情结束，我们迎来了新的机遇和新的挑战。以往的三年，无论是宏观经济形势还是行业发展态势，都发生了剧烈的变化。如何应对目前的局势？如何让公司的发展更上一层楼？如何加强团队建设、持续推进业务创新？在这样的大背景之下，本次召开的裕康如及时雨一般，正是时候。
        职工代表大会在庄严的国歌声中开幕，公司党委书记李自红致开幕词，召集与会人员讨论并通过《员工培训激励机制》、《员工创新激励机制》。 与会人员一致认为，本届职代会的提案切合公司实际需要，含金量很高，为公司应对当前和未来的挑战，争取更广阔的发展空间，指明了方向。

       会议最后，由胡总做总结发言。首先，胡总分析了当前的形势，以及裕康接下来怎么应对。胡总强调，干部队伍培养是百年大计。人才储备必须开足马力做好，同时从项目一线挑选人诚品真的年轻人担当重要岗位，给机会、给平台、给待遇、给荣誉。 在企业文化建设方面，人性化关怀为沟通手段。无为而治与现代化管理相结合。规范化、程序化、制度化为发展目标。自觉遵守消除唯我独尊、感情代替制度。

      关于精英团队建设这个主题，胡总要求总部机关为各项工作的示范表率。总部团队职能部门创新意识、独立意识、市场意识。坚决清除打工心态、养老眼光，建设精英团队。今后，团队建设为常态性工作。利用线上线下，做好员工培训和专业技能的提高。后半年人力部联合各运营中心要搞一次技能比武大赛。
     会议在热烈的掌声中圆满闭幕。